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三、人才人事工作进展情况：一是人才评价制度改革持续推进。制定《职称评审管理暂行规定》，印发会计、工程、民航飞行技术人员、自然科学研究、经济系列职称制度改革的指导意见。完善职业资格制度，加快推进专业技术人员资格考试失信应试人员联合惩戒工作。二是专业技术人才队伍建设不断加强。计划新建国家级继续教育基地20个、培训急需紧缺和骨干专业技术人才112万人次，有关工作有序推进。三是技能人才队伍建设稳步推进。开展职业技能等级认定试点工作。发布13个新职业信息、调整变更4个职业（工种）信息、新增3个工种信息。颁布59个职业技能标准。加强高技能人才表彰激励工作。大力发展技工教育。举办“一带一路”国际技能大赛，备战第45届世界技能大赛，筹办第46届世界技能大赛。
信披权方面，长城动漫董秘欧阳梅竹自今年8月提出休假6个月后，董秘职责一直由董事长赵锐勇代行；“长城系”另一家上市公司长城影视的董事长赵锐均也是代行公司董秘一职。而在董事长赵锐勇兼任董秘的下半年，长城动漫因信披违规两次被监管“敲打”。第一次发生在10月11日，四川证监局经现场检查后，发现长城动漫存在多项违规行为，其中第一项与2017年虚增千万元利润有关，证监局最终出示了警示函。
按下葫芦浮起瓢，二孩多了，一孩却少了。这说明，除了开放生育数量，还需政策组合拳配合施行，否则生育率仍然难回升。广西师范大学经济管理学院副教授王修志在接受媒体采访时表示，在取消一孩政策限制的同时，更应降低生育成本，改善生育预期，让正常的生育观念逐步回归。从幼儿园到高中阶段的教育资源配置，就业和失业保障，降低家庭税负，健全养老保障，住房改革等，需要系统推进。
“我们要把神龙过去层层往上汇报的决策机制，变成真正以客户为导向的机制。要有一个渠道能够收集所有用户的声音，再用一个渠道对此快速响应。”李军说，营销机构做变革就是要改变神龙汽车过去节奏慢半拍的问题。李军在内部反复强调，不要等事情火烧眉毛了再去处理，而应该把所有问题消灭在萌芽状态。今年清明节放假前一天，李军带着质量部门、服务部门、销售部门和检测部门到客户中心，听打进电话的用户在说什么，神龙对此能否第一时间做出回应。“只有在内部建立以客户为中心，才能倒逼组织效率提升。”
“善研战者走在战争之前。练就胜战之能，任何时候都需要敢于‘吃螃蟹’的人。”苏-35战机列装以来，该旅在探寻战斗力成长的道路上锐意创新，战斗力提升迅速，“南疆利剑”在改革强军中再次展露锋芒。来源：中国空军网微信公众号责任编辑：张义凌来源：中国保险报
分析人士表示，特朗普对博尔索纳罗的一再冷落，可能会推动巴西更长期、更稳定地走向中国。华盛顿彼得森国际经济研究所（Peterson Institute for International Economics）高级研究员莫尼卡·德博尔（Monica de Bolle）表示：“如果你担心中国在拉美日益增长的经济影响力，（对拉美国家）征收关税顶多只能起到反作用。”
